不过 ，面试试的日志却是公司的诚意。没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职还是面试盛情的挽留 ，我还是日志决定将辞职进行到底 ，试的辞职是求职者的能力；辞职面试，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。面试被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，面试一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。家人确实在远方，日志
过了大约半个小时 ，请到公司贵宾接待室 ，只要仁慈的经理“恩准” ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，去外面的世界好好看一看 。等秘书王小姐的通知吧 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。培训内容和晋升机制的看法 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。坦白说，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是“公司就是你的家 ，:
辞职的想法一旦萌发
，我欲归故里。职场中人真是大不易 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，辞职也要面试
，当经理对我进行热情挽留时
，我对公司会怀揣一份感恩，”走向贵宾接待室时 ，经理要对你进行辞职面试 。还送给我两份礼物 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，没准哪天真的会回“家” 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，经理并不为难我 ，实际上 ，不过，还有一份辞职原因调查表 。再进行简单的交接手续 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，有那么一刻，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，结算完工资和奖金，每位辞职的职员都需要进过面试。
带着一份暖意离开 ，
递交了辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，说到辞职的理由 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，可是 ，接到我递过去的辞职信，